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14/04/2006

Les joies du code du travail (article R 230-1)

Je découvre (enfin mon comptable m'a fait découvrir, encore que le document soit disponible sur le site de l'Ordre je crois) le

DOCUMENT UNIQUE D’ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS

document de 19 pages A4, à actualiser annuellement. Je cite : "A compter du 7 novembre 2002, l'employeur doit transcrire et mettre à jour dans un « document unique», les résultats de l'évaluation a priori des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs. Cette évaluation comporte un inventaire des risques identifiés pour chaque unité de travail de l'entreprise et précise les actions à entreprendre. Cette évaluation doit être actualisée au moins une fois par an et lorsque est prise une décision d'aménagement important modifiant les conditions d'hygiène et de sécurité ou les conditions de travail ou encore lorsqu'une information supplémentaire concernant l'évaluation d'un risque dans une unité de travail est recueillie".

Je parcours ce document pour la première fois en même temps que j'écris ce billet.

Ma structure échappe au comité CHSCT (moins de 50 employés...!) et aux délégués du personnel (moins de 11). Par contre il faut que j'établisse le risque concernant l'emploi des chaises et des tables (à noter de 1 à 3). Si, si, je suis sérieux, là. Idem pour ce qui concerne la manipulations des charges (y compris les animaux). Je m'apercçois qu'il va falloir que je joigne à ce document un cours concernant les anthropozoonoses puisque'il faut que j'identifie les différents risques parasitaires, bactériens et viraux. Bon, réfléchissons... leptospirose, tuberculose, brucellose (brucella canis !), toxoplasmose, gale, cheyletiellose, pullicose, dermatophytose, rage, fièvre aphteuse, psitacose, ornitose, salmonellose (cochonnerie de NAC !), H5N1, pasteurellose, chlamydiose, maladie des griffes du chat...

Comment ça, je me marre ? Mais pas du tout ! Mais je n'ai jamais dit que c'était de la bouffonnerie non plus !!! Non, Monsieur, je ne me moque pas du tout. Bon, d'accord j'ai un peu exagéré : il n'y a que 9 pages à remplir, le reste n'est qu'une annexe.

Il est bizarre que ces risques n'existent pas en présence d'un employeur, mais qu'ils surgissent comme du chapeau d'un prestidigitateur dès qu'un "travailleur" entre dans un local professionel.

Bidonné.

 

 

 

Commentaires

Heu... je ne sais pas si c'est fait pour te rassurer ou t'achever, mais il me semble qu'il est obligatoire pour toutes les entreprises (je n'ai pas lu celui de celle dans laquelle je bosse, mais je sais qu'il existe et est obligatoire).

Ce que je trouve dingue, c'est qu'on soit tenu de signaler les risques générés, comme tu le dis, par une chaise par exemple!!! C'est hallucinant (j'en tombe de ma chaise, tiens ; aïe!).

Ecrit par : la bouZe | 15/04/2006

Dans ce pays tout est fait pour qu'on repousse au plus tard possible les embauches ... il faudra vraiment qu'on ait pas le choix pour qu'on se mette un salarié sur le dos!

Ecrit par : Philippe | 15/04/2006

Oui dans ce pays on protége les salariés. Par curiosité allez faire un tour sur le site http://www.bossons-fute.com.

Ecrit par : Stéphane | 07/06/2006

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